bolunta :· Agencia para el Voluntariado y las asociaciones

Menú de gestión asociativa

• presentación
• crear una asociación
  • introduccion
  • crear una asociación
    • qué es una asociación
    • quiénes pueden constituir una asociación
    • diez pasos para constituir una asociación
    • normativa y obligaciones de las asociaciones
    • declaración de utilidad pública
    • delegaciones de asociaciones
    • federaciones y uniones de asociaciones
  • crear una fundación
    • qué es una fundación
    • requisitos para crear una fundación
    • pasos para crear una fundación
    • delegaciones de fundaciones
• gestión económica
  • contabilidad
    • presupuesto (ingresos y gastos )
    • tesorería
    • plan general contable: libro diario y libro mayor
    • balance
  • financiación
    • recursos propios: cuotas y actividades
    • recursos ajenos
      • de entidades públicas: subvenciones, convenios, contratación
      • de entidades privadas: donaciones, patrocinio y mecenazgo
  • fiscalidad
    • introducción
    • impuestos locales
    • impuesto de sociedades
    • impuesto del valor añadido
    • impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados
    • régimen fiscal de los donativos recibidos
    • retenciones sobre el impuesto de la renta de las personas físicas
• gestión de personas
  • socios y socias
    • introducción
    • tipos de socios y socias
    • captación de socios y socias
    • acogida y acompañamiento de los socios y socias
    • contratación de socios y socias
  • voluntariado
    • definición y características
      • introducción
      • las personas voluntarias
      • qué es el voluntariado
      • tipos de tareas
    • principios de actuación
      • Solidaridad
      • Participación
      • Gratuidad
    • legislación sobre voluntariado
    • las organizaciones de voluntariado
      • características
      • ámbitos de actuación
      • obligaciones
      • censo de organizaciones de voluntariado CAV
    • derechos y deberes de las personas voluntarias
  • personal remunerado
    • introducción
    • la selección
    • trámites necesarios para contratar
    • tipos de contratos
    • obligaciones contractuales
    • espacios de trabajo
  • personal prácticas
    • Introducción
    • tipos de prácticas
      • prácticas de estudiantes
      • contratos en prácticas
    • obligaciones para las organizaciones
• gestión de proyectos
  • planificación
    • definiciones
    • el plan estratégico
    • el plan de gestión
  • diseño de proyectos
    • definición y análisis de viabilidad
    • análisis de la realidad
    • redactar un proyecto
  • la evaluación
    • la importancia de la evaluación
    • aspectos a evaluar
    • herramientas de evaluación
    • los indicadores de evaluación
  • la memoria
• la participación
  • participación
    • introducción
    • niveles de participación
    • condiciones para la participación
    • herramientas para la participación
      • el trabajo en equipo
      • cómo hacer reuniones eficaces
  • dinamización
    • funciones
    • perfil dinamizador/es
    • estilos de dinamización
• la comunicación

• consultas
• sugerencias
• bibliografía

Gestión de personas > Personal prácticas > Tipos de prácticas >
Contrato en prácticas

Son contratos laborales y por lo tanto sujetos a regulación por parte del INEM . La duración puede ser desde seis meses a dos años y los requisitos de los candidatos y candidatas están mucho más definidos que en el caso de estudiantes en prácticas.

En este caso las personas susceptibles de realizar las prácticas tienen obligatoriamente que haber finalizado sus estudios y se supone que este contrato es para fomentar que inicien su recorrido profesional. Por tanto, se incluyen bonificaciones e incentivos para que las entidades contratistas continúen la relación laboral con la persona una vez terminado el contrato en prácticas. Link a documento de apoyo: contrato en prácticas.

Cuadro resumen contrato en prácticas (pdf 8kb)