bolunta :· Agencia para el Voluntariado y las asociaciones
Menú de gestión asociativa
- presentación
- crear una asociación
- introduccion
- crear una asociación
- crear una fundación
- gestión económica
- contabilidad
- financiación
- fiscalidad
- gestión de personas
- socios y socias
- voluntariado
- definición y características
- principios de actuación
- legislación sobre voluntariado
- las organizaciones de voluntariado
- derechos y deberes de las personas voluntarias
- personal remunerado
- personal prácticas
- gestión de proyectos
- la participación
- participación
- introducción
- niveles de participación
- condiciones para la participación
- herramientas para la participación
- dinamización
- participación
- la comunicación
Gestión de personas > Personal prácticas >
Obligaciones
para la organización
En cualquiera de los dos tipos de prácticas mencionados la organización tiene que respetar lo que se haya firmado en el acuerdo respectivo (convenio de prácticas o contrato de prácticas). Entre las más comunes están estas:
- Tener una persona de referencia o tutor o tutora en la organización que será quien supervisará las tareas a realizar por la persona en prácticas.
- Dar formación o capacitación para la buena ejecución de las tareas que se le encomienden (en ningún caso se puede tener a las personas de prácticas haciendo exclusivamente tareas que no les corresponden o que no sirven para su aprendizaje, aunque a veces esto sea lo “normal”.
- Respetar las retribuciones, horario de trabajo, duración u otras condiciones pactadas que sean derecho de las personas en prácticas.
- Elaborar un informe y /o certificado al final de las prácticas donde consten las competencias adquiridas por la persona en el desempeño de su labor.
