Qué es un contrato laboral

Un contrato de trabajo existe cuando se dan los siguientes tres elementos:

  • La prestación personal del servicio: Esto significa que el trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por el o la persona trabajadora contratada y no por otra persona.
  • Un salario o remuneración: Es la suma de dinero que recibe la persona trabajadora de parte de la persona empleadora, a cambio del trabajo que realiza.
  • Y una situación de subordinación: Es la situación en que se encuentra la persona trabajadora en relación con la persona empleadora (la asociación) que recibe los servicios y paga por ellos.

Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada(temporal).
En principio los contratos de trabajo son a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca una jornada menor.
Su formalización puede ser verbal o escrita, excepto en aquellos casos que legalmente se exige que sea por escrito.
El contenido del contrato se debe de comunicar al Servicio Público de Empleo EstatalSEPE en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.